La Tagueria, Colombia

Familienbetrieb aus Bogotá – Tagua-Schmuck aus Kolumbien

Seit 2015 arbeiten wir mit einem Familienbetrieb in Bogotá, Kolumbien, zusammen, der sich auf die Herstellung von farbenfrohem Tagua-Schmuck spezialisiert hat.

Tagua ist der Samen der Steinnusspalme und wird aufgrund seiner besonderen Härte auch als „pflanzliches Elfenbein“ bezeichnet. Nach der Ernte werden die Samen sorgfältig getrocknet, von Hand bearbeitet und in leuchtenden Farben gefärbt. So entstehen einzigartige Schmuckstücke, die die Schönheit eines natürlichen Materials mit traditioneller Handwerkskunst verbinden.

Die Tagua-Samen werden nach strengen ökologischen Kriterien gesammelt. Ihre nachhaltige Nutzung schafft Einkommen für die Menschen vor Ort und trägt gleichzeitig dazu bei, den Regenwald als wertvolle Lebensgrundlage zu erhalten. Indem die Samen wirtschaftlich genutzt werden, entsteht ein Anreiz, die natürlichen Ressourcen langfristig zu schützen.

Die enge Zusammenarbeit mit diesem Familienbetrieb steht für das, was uns bei Mekhada wichtig ist: hochwertige Handarbeit, verantwortungsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen und faire Perspektiven für die Menschen, die die Produkte herstellen.

Jedes Schmuckstück erzählt die Geschichte eines besonderen Naturmaterials und der Menschen, die es mit handwerklichem Können in einzigartigen Schmuck verwandeln.

 

La Taguería / Manufactura Lamod S.A.S., Bogotá, Kolumbien

Im November 2023 besuchten wir La Taguería, ein familiengeführtes Unternehmen der Firma Manufactura Lamod S.A.S. mit Sitz in Bogotá, Kolumbien. Das Unternehmen ist auf die handwerkliche Verarbeitung von Tagua, auch als pflanzliches Elfenbein bekannt, spezialisiert.

Unternehmensprofil

La Taguería ist ein rechtlich etabliertes Familienunternehmen, das Tagua in traditioneller Handarbeit verarbeitet. Die Produktion umfasst sämtliche Arbeitsschritte von der Auswahl des Rohmaterials über Schneiden, Bohren, Polieren und Färben bis hin zur Montage und Qualitätskontrolle.

Das Unternehmen beschäftigt derzeit zehn Mitarbeitende, davon jeweils 50 % Frauen und 50 % Männer. Die Belegschaft zeichnet sich durch eine hohe Kontinuität aus; die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt rund 20 Jahre.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeitenden verfügen über formale Arbeitsverträge. Das Unternehmen beschäftigt keine Minderjährigen und keine Personen ohne rechtlich geregeltes Arbeitsverhältnis. Fälle von Kinderarbeit wurden nach Angaben des Unternehmens nie festgestellt.

Die regulären Arbeitszeiten liegen zwischen 8:00 Uhr und 17:00 Uhr und entsprechen der gesetzlichen 42-Stunden-Woche in Kolumbien. Überstunden fallen normalerweise nicht an.

Die Vergütung richtet sich nach Tätigkeit, Verantwortung, Qualifikation, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit. Der durchschnittliche Monatslohn liegt über dem internen Mindestlohn-Referenzwert des Unternehmens von etwa 2.000.000 COP pro Monat (ca. 580 USD) zuzüglich aller gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen.

Die Lohnzahlungen erfolgen regelmäßig: Mitte des Monats erhalten die Mitarbeitenden einen Vorschuss in Höhe der halben Monatsvergütung, die Restzahlung erfolgt zum Monatsende

Sozialleistungen und Arbeitnehmerrechte

Alle Beschäftigten erhalten die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen in Kolumbien. Dazu gehören unter anderem:

• Krankenversicherung
• Rentenversicherung
• Arbeitsunfallversicherung
• Familienbeihilfefonds
• Bezahlter Urlaub
• Gesetzliche Sonderzahlungen
• Abfindungsleistungen
• Fahrtkostenzuschüsse, sofern zutreffend

Das Unternehmen orientiert sich an den gesetzlichen Lohn- und Sozialstandards Kolumbiens. Eine formale Berechnung eines existenzsichernden Lohnes (Living Wage Benchmark) wurde bisher noch nicht durchgeführt, soll jedoch im Rahmen des Fair-Trade-Entwicklungsprozesses künftig genauer dokumentiert werden.

Arbeitsschutz und Weiterbildung

La Taguería verfügt über Arbeits-, Gesundheits- und Hygienestandards. Die Produktionsbereiche, Werkzeuge und Materialien werden regelmäßig gereinigt und organisiert. Für bestimmte Tätigkeiten wird persönliche Schutzausrüstung bereitgestellt.

Darüber hinaus existiert ein jährlicher Weiterbildungsplan. Alle Mitarbeitenden nehmen monatlich an mindestens zwei Stunden Schulungen oder Informationsveranstaltungen teil, die von öffentlichen Einrichtungen oder qualifizierten Fachkräften durchgeführt werden. Die Inhalte betreffen insbesondere Arbeitsschutz, Prävention und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Gleichstellung und Mitbestimmung

Das Unternehmen verfügt über schriftliche Richtlinien zu Gleichbehandlung, Nichtdiskriminierung, Geschlechtergerechtigkeit und LGBTQ+-Inklusion.

Beschäftigte können Anliegen direkt an die Geschäftsleitung richten oder sich an ein formelles Arbeitnehmerkomitee wenden, das aus zwei von den Mitarbeitenden gewählten Vertretungen besteht.

Bonuszahlungen

Ein gesonderter Fair-Trade-Aufschlag (Fair Trade Premium) wird derzeit nicht ausgezahlt. Stattdessen erhalten die Mitarbeitenden jährlich einen Unternehmensbonus, dessen Höhe sich nach dem individuellen Gehalt, der Beschäftigungsdauer im jeweiligen Jahr sowie dem Unternehmensergebnis richtet.

Umweltmanagement

Der wichtigste Rohstoff des Unternehmens ist Tagua, ein natürlicher und nachwachsender Rohstoff. La Taguería bemüht sich um eine effiziente Materialnutzung, die Reduzierung von Abfällen, die Wiederverwendung von Restmaterialien sowie die Vermeidung unnötiger Verpackungen.

Das Unternehmen nimmt am Programm „Green Business / Green Entrepreneurship“ der Stadt Bogotá teil, das von der Stadtverwaltung Bogotá unterstützt und vom kolumbianischen Umweltministerium anerkannt wird.

Darüber hinaus wurde das Unternehmen bereits von kolumbianischen Behörden, unter anderem Arbeits- und Umweltbehörden, überprüft.

Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung

Das Unternehmen führt umfassende Unterlagen, darunter:

• Arbeitsverträge
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Nachweise über Sozialversicherungsbeiträge
• Arbeitszeit- und Anwesenheitsnachweise
• Schulungsunterlagen
• Arbeitsschutzdokumentation
• Unternehmensrichtlinien
• Rechnungen
• Produktionsunterlagen
• Umweltdokumentation

In den vergangenen Jahren lag der Schwerpunkt insbesondere auf der Formalisierung und Dokumentation bereits bestehender betrieblicher Praktiken. Dazu gehören die Dokumentation von Arbeitsverträgen, Lohnabrechnungen, Arbeitsschutzmaßnahmen, Arbeitnehmerbeteiligung und Umweltmanagement.

Perspektive

Im Rahmen der weiteren Fair-Trade-Entwicklung strebt La Taguería an, Vollmitglied der World Fair Trade Organization (WFTO) zu werden und die dafür erforderlichen Nachweise und Dokumentationen vollständig zu aktualisieren und verifizieren zu lassen.